Badania naukowe wielokrotnie wykazały, że częstą przyczyną niepowodzeń w przedsiębiorstwach restauracyjnych jest nieumiejętność właściwego zarządzania najważniejszym zasobem: ludzkim talentem.
Zbyt często firmy, które nie mają narzędzi do właściwej kontroli ludzi, ponoszą ogromne straty z powodu nieefektywności planowania personelu, np. Niewłaściwego taktowania i nieplanowanych nadgodzin.
Teraz, zamiast spędzać 8 godzin na rąbaniu i zmianie harmonogramu pracowników restauracji, menedżerowie mogą zautomatyzować uciążliwy proces, inwestując w dobre oprogramowanie do planowania pracowników restauracji.
Programy te są pełne gadżetów:
- Oszczędzają do 75% czasu menedżera, automatyzując planowanie pracownicze.
- Oprogramowanie drastycznie redukuje błędy planowania, oszczędzając koszty pracy.
- Usprawniają komunikację personelu, pomagając uniknąć konfliktu.
- Najbardziej integruje się z systemami POS w celu dokładnego przetwarzania listy płac.
Na co zwrócić uwagę w oprogramowaniu do planowania pracowników restauracji
Oprogramowanie to ma głęboki wpływ i może znacznie zwiększyć rentowność. Musisz jednak przesiewać szereg opcji, ścigając idealne rozwiązanie.
Oto kilka pytań do rozważenia przed podjęciem decyzji:
- Ilu pracowników restauracji musisz zaplanować?
- Ile zmian ma obejmować oprogramowanie?
- Czy zmiany są jednolite lub nieregularne?
- Czy proponowane rozwiązanie może współdzielić dane z innymi programami restauracyjnymi, takimi jak POS?
- Czy oprogramowanie jest łatwiejsze w obsłudze dla personelu?
Udzielenie odpowiedzi na te pytania sprawi, że będziesz w doskonałej pozycji, aby stworzyć wspaniały system planowania.
- TAKŻE PRZECZYTAJ: 6 najlepszych programów lojalnościowych do wykorzystania w 2018 roku
